现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

1.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能

2.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化

3.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平

4.多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）

A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好

5.多项选择题按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法

6.多项选择题内部招聘的方法包括（）

A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告

7.多项选择题疲劳测定的方法包括（）

A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法

8.多项选择题人力资源的特征包括（）

A.主观性
B.双重性
C.能动性
D.时效性

9.多项选择题团体决策常用的技术包括（）

A.访谈法
B.笔试法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法

10.多项选择题魅力型领导者的特征包括（）

A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发