问答题

劳动合同的形式( )
A．一律采用书面形式
B．应当采用当事人约定的形式
C．一般应当是书面，特殊情形可以是口头
D．不可以采用口头形式

A.一律采用书面形式

B.应当采用当事人约定的形式

C.一般应当是书面，特殊情形可以是口头

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下列情形下，用人单位不能进行裁员的是 ( )
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

下列关于非全日制用工的表述正确的是 ( )
A．终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
B．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
D．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同