薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划...

单项选择题薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。

A.100
B.1000
C.3000
D.5000

1.单项选择题在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。

A.保持市场竞争力
B.满足员工多元化的需求和价值观
C.帮助吸引和保留人才
D.提供员工敬业度

2.单项选择题认为弹性福利最大的好处是（）。

A.员工福利未来发展趋势
B.福利成本控制
C.提升员工对福利的感知度与体验值
D.满足员工个性化需求

3.单项选择题弹性福利计划的资金来源是（）。

A.企业缴交大部分，员工缴交小部分
B.企业及个人各缴一半
C.个人缴费
D.企业福利费

4.单项选择题保留人才最有效的福利措施是（）。

A.高端医疗福利
B.弹性福利计划
C.用车福利
D.住房类福利

5.单项选择题弹性福利对员工的价值不包括（）。

A.有效感知企业福利，提高工作积极性
B.自主选择福利产品，满足员工个人需求
C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务

6.单项选择题薪酬延付计划的投资范围不包括（）。

A.固定收益类产品
B.债权
C.股票
D.银行理财产品

7.单项选择题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理

8.单项选择题薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。

A.3%
B.5%
C.7%
D.8%

9.单项选择题金福计划系列产品不包括（）。

A.薪酬延付计划（理财型）
B.薪酬延付计划（信托型）
C.养老保障委托管理产品
D.员工分享计划

10.单项选择题招商银行远期结售汇业务一般按约定的起息日与客户交割，特殊情况下，可根据客户的需要给予一定期限，宽限期为起息日（）。

A.1个工作日
B.2个工作日
C.3个工作日
D.4个工作日