A.有价值的企业文化
B.市场优化配置资源
C.优秀的员工和管理者
D.企业自主经营性
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A.道德治理属于企业治理的最基本层次
B.道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现
C.道德治理的边界与企业治理的边界相一致,道德治理的效益是基于其他治理成本的节约,道德治理是降低治理风险的最有效手段
D.道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的
A.对个体产生潜移默化的影响
B.调整个体的期望值
C.产生集群效应
D.较强的凝聚力
A.竞争与合作协调统一
B.控制与自由协调统一
C.权利与权威协调统一
D.效率与效果协调统一
A.企业道德行为
B.企业道德检查与评价
C.企业道德教育
D.企业道德品质锤炼
E.企业道德修养
A.中英信贷登记为主体的德法模式
B.商业征信企业为主体的美国模式
C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式
D.中央信贷登记为主体的美国模式
A.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求
B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能在竞争中取胜的重要精神品质
C.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力
D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观
A.完善齐全的信用管理立法制度
B.信用文化发达,讲究信用蔚然成风
C.开放准确可靠的信息数据
D.优质周到的信用服务商
E.严格有效的信用管理惩罚机制
A.自然
B.市场
C.公众
D.社会
A.法律规范
B.社会舆论
C.传统习惯
D.内心信念
A.企业特有的创新精神
B.竞争优势
C.生产经营活动
D.企业经营行为必须合乎伦理
最新试题
如果需要解决伦理冲突,就要涉及个人的()。
古希腊时期的思想家亚里士多德提出了构成国家政权的三要素:议事机构、行政机构和市制(司法)机构,这三种机构的职权由()三个机关来行使,是近代资产阶级三权分立思想的先河。
“道德楷模”在道德进化和社会规范方面往往处于重要位置,因此,我们在现实生活中仅仅依赖道德楷模来判定一种行为的道德质量就可以了。
探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨,可以从()方面对企业文化进行深入的剖析。
集体利益与个人利益之间的关系是辩证统一的。
()是一种以盈利而非兼并为真实目的的恶意收购手段。
慈善捐助活动会给企业利润成长造成负担。
任何一种东西的价值就其本质而言都是一种经济价值。
吹哨子法案中对吹哨子行为的观点有()。
以美国为例,制约着管理活动的法律和规定可以分为哪些方面?()