多项选择题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
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1.多项选择题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则
2.多项选择题我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
3.多项选择题根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
4.多项选择题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
5.多项选择题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
6.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
7.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
8.多项选择题薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
9.多项选择题评价绩效改进效果的维度包括（）。
A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力
10.多项选择题绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
A.关注过去，总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
E.该结束时，立即结束
