A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
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A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力
最新试题
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的()
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
他人心理调控的方法有()
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。