多项选择题常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
2.多项选择题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
3.多项选择题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则
4.多项选择题我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
5.多项选择题根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
6.多项选择题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
7.多项选择题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
8.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
9.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
10.多项选择题薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
最新试题
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
题型：多项选择题
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
题型：多项选择题
常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
题型：多项选择题
以下哪些属于公共部门（）
题型：多项选择题
下列哪些属于评估的主体（）
题型：多项选择题
下列哪些评估奖惩制度的重要作用（）
题型：多项选择题
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
题型：多项选择题
下列哪些属于建立评估指标的基本原则（）
题型：多项选择题
薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。
题型：多项选择题
绩效特征主要包括（）三方面。
题型：多项选择题