多项选择题绩效特征主要包括（）三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
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1.多项选择题薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力
2.多项选择题与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的
3.多项选择题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
4.多项选择题常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
5.多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
6.多项选择题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
7.多项选择题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则
8.多项选择题我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
9.多项选择题根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
10.多项选择题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
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考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
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指标实施过程中第三方有以下心理反应（）
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下列哪些属于评估工作质量的指标要素（）
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根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
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下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用（）
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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绩效特征主要包括（）三方面。
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与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
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