按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用...

多项选择题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬

1.多项选择题根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付

2.多项选择题考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩

3.多项选择题绩效特征主要包括（）三方面。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性

4.多项选择题薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力

5.多项选择题与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。

A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的

6.多项选择题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬

7.多项选择题常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划

8.多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划

9.多项选择题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评

10.多项选择题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则