多项选择题以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
A.提升改善
B.行为训练
C.人格培养
D.职业发展
E.报酬
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1.多项选择题薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准
2.多项选择题最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构
3.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
4.多项选择题根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
5.多项选择题考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
6.多项选择题绩效特征主要包括()三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
7.多项选择题薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力
8.多项选择题与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的
9.多项选择题薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
10.多项选择题常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
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下列哪些属于抽样的方法()
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