A.评估指标体系的要求
B.综合运用的要求
C.多元化的要求
D.及时的要求
E.完整的要求
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A.化解难题
B.团结协作
C.廉洁自律
D.应付变化
E.上级表彰
A.题名选聘
B.民主投票
C.招标
D.管理机构选择
A.政府组织
B.市场经济部门
C.第三部门
D.第四部门
E.私营企业
A.简单随机抽样
B.等距抽样
C.交错抽样
D.成对抽样
E.分层抽样
A.提升改善
B.行为训练
C.人格培养
D.职业发展
E.报酬
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
最新试题
以下哪些属于公共部门()
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
他人心理调控的方法有()
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。