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A.评估指标体系的要求
B.综合运用的要求
C.多元化的要求
D.及时的要求
E.完整的要求
A.化解难题
B.团结协作
C.廉洁自律
D.应付变化
E.上级表彰
A.题名选聘
B.民主投票
C.招标
D.管理机构选择
A.政府组织
B.市场经济部门
C.第三部门
D.第四部门
E.私营企业
A.简单随机抽样
B.等距抽样
C.交错抽样
D.成对抽样
E.分层抽样
A.提升改善
B.行为训练
C.人格培养
D.职业发展
E.报酬
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
最新试题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
公共部门绩效评估中的3E指()
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
下列哪些属于抽样的方法()
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。