A.慈悲效应
B.折扣心理
C.极化效应
D.茫然心理
E.成见心理(刻板印象)
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A.激励与约束
B.竞争与合作
C.引导和示范
D.妥协和商谈
E.竞争与发展
A.慈悲效应
B.趋中趋势
C.极化效应
D.旁观者效应
E.敏感心理
A.过低评估自己
B.冷漠心理
C.异己心理
D.遵从心理
E.逆反心理
A.获得第一手资料
B.减少调查者压力,获得真实情况
C.回收率低
D.无反映性
E.被调查者需要一定文化
A.自我意识
B.心理共振法
C.群体信息沟通
D.心理接触法
E.监督控制法
A.经济
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.连续稳定
C.适用宽广
D.可靠客观
E.操作简便
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
E.其他评估组织
A.加强绩效评估的制度
B.领导重视
C.建立有效评估申诉制度
D.评估文化建设
E.建立合理的奖惩制度
A.利于评估的推广
B.利于目标的实现
C.利用工作的高效
D.成为辅助决策的依据
E.利于完善评估体系
最新试题
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
下列哪些属于建立评估指标的基本原则()
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
下列哪些评估奖惩制度的重要作用()
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()