A.能够有利于群体的生存
B.能够增加群体成员行为的可预测性
C.能够增加群体成员的工作强度
D.能够有利于群体价值观的表达和群体形象的树立
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A.小组成员协同工作的能力
B.领导的组织协调能力
C.各个小组成员的独立工作能力
D.组织制度设计的完备性
A.参谋型
B.网络型
C.多维型
D.职能型
A.群体凝聚力
B.群体约束力
C.群体影响
D.群体规范
A.群体压力
B.群体影响
C.群体约束
D.群体社会化
A.专业资格人员不断找出组织的各方面缺陷
B.组织自身改变其运作方式以适应专家的要求
C.专业资格人员使自己的工作方法适合组织体制的要求
D.专业资格人员使自己的观点适合组织体制的要求
A.链式信息沟通网络
B.轮式信息沟通网络
C.Y式信息沟通网络
D.圆圈式信息沟通网络
A.专权命令式组织
B.温和命令式组织
C.协商式组织形式
D.参与式组织
A.在存在形态上,正式组织是官方的,非正式组织是民间的
B.正式组织以利润或服务社会为目标,非正式组织以成员满意为目标
C.从沟通方式看,正式组织是正式渠道,非正式组织是小道消息
D.从形成机制上看,正式组织是自发形成,非正式组织是自觉组建
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
A.林德尔
B.斯隆
C.马科思·韦伯
D.亨利·法约尔
最新试题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
影响组织创新的个体因素有()。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。