A.沟通焦虑
B.缺乏了解
C.投射
D.个性差异
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A.提高沟通速度
B.简化沟通程序
C.利用组织渠道
D.符合礼节要求
A.横向沟通
B.正式沟通
C.非正式沟通
D.外部沟通
A.领导特质理论阶段
B.领导行为理论阶段
C.领导权变理论阶段
D.领导作用理论阶段
A.领导者
B.参与者
C.管理者
D.实施者
A.随机传言链
B.积聚传言链
C.闲谈传言链
D.单线传言链
A.沟通焦虑
B.缺乏了解
C.投射
D.个性差异
A.传递信息的常规性
B.沟通焦虑
C.传递信息的非常规性
D.所采用方法在传递信息方面的丰富性
A.正式沟通和非正式沟通
B.纵向沟通和横向沟通
C.内部沟通和外部沟通
D.单向沟通和双向沟通
A.俄亥俄州立大学
B.密歇根大学
C.库尔特·卢因
D.弗雷德·菲德勒
A.工业心理学说
B.人际关系学说
C.社会心理学说
D.商业心理学说
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。