A.可能会引起同事之间的矛盾
B.要花很长时间重新了解企业状况
C.知识水平可能不够高
D.无法激发工作热情
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A.一般是在企业的发展历程中自发形成的
B.反映了企业成员对企业的特征、形象、地位等的理解和认同
C.折射出一个企业的整体素质和精神素质
D.是企业文化的核心
A.直接管理的下属数量
B.所管理的部门数量
C.所管理的全部下属数量
D.B和C
A.责权对等
B.命令统一
C.集权化
D.职务提高、职能分散
A.1-2个
B.3—4个
C.2—4个
D.3—5个
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我实现的需要
D.精神需要
A.因人设事
B.因事择人
C.因人设事和因事择人相结合
D.以上答案都不对
A.权益资金和负债资金
B.长期资金和短期资金
C.直接筹资和间接筹资
D.国外筹资和国内筹资
A.作业时间
B.结点时间
C.作业活动时间
D.箭头时间
A.影片教学
B.教室教学
C.工作轮换
D.网络教学
A.把错事干糟的组织
B.把错事干好的组织
C.把对事干糟的组织
D.把对事干好的组织
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M型组织结构是一种()的形式。
以下属于职业经理人的主要职能分工的是()
下列经济组织可称之为企业的是()。
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
企业战略按照层级可以分为公司层、业务层和职能层三个层级战略。
加强企业管理基础工作,必须围绕()这个中心。
ISO发布的2015版环境管理体系标准提出了战略性环境管理思维,这一思维主要体现在()
鲁梅尔特(RichardRumelt)提出了可用于战略评价的标准包括()
管理层次与管理幅度成正比。管理幅度增大,组织层次增多;管理幅度减小,则组织层次减少。
()是管理的重心。