单项选择题团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()。
A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力
B.主动为了整体的和谐而甘当配角
C.每个人都是主角
D.自愿为团队的利益放弃自己的私利
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1.单项选择题在团队协作完成任务的过程中,会带来1+1()2的绩效。
A.大于
B.小于
C.等于
D.以上都不是
2.单项选择题物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后,所能发挥的作用会()。
A.越来越大
B.越来越小
C.不变
D.越来越多
3.单项选择题激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。
A.需要理论
B.价值理论
C.期望理论
D.道德理论
4.单项选择题一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考核德、能、勤、绩几个方面,重点考核()。
A.思想道德
B.工作能力
C.勤奋努力
D.岗位工作的实绩和贡献
5.单项选择题以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以()为先的识才、选才、用才标准。
A.德
B.能力
C.态度
D.贡献
6.单项选择题建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
A.物质奖励和精神奖励
B.物质奖励和晋升奖励
C.物质奖励和薪酬奖励
D.物质激励和考核奖惩
7.单项选择题我们要牢固树立()是第一资源的观念,充分调动社会各方面的积极性,建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A.人才资源
B.物质资源
C.企业文化
D.企业资源
8.单项选择题人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A.差异化
B.固定化
C.等级化
D.固有化
9.单项选择题在人才流动过程中,人才自身发展的含义包括()。
A.人才思想道德水平不断提高
B.通过流动人才可以发挥更大的价值
C.换一次岗位,工资增加一次
D.人才的交际范围会扩大
10.单项选择题人才价值在流动和()中体现。
A.工作
B.职责
C.竞争
D.岗位
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从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
题型:单项选择题
()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
题型:单项选择题
激励是管理的核心,而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
题型:单项选择题
职业的任务在于创造()
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在工作场所,专业技术人员的可信度来自两个方面,即专门知识和()
题型:单项选择题
()培养模式主要是指面向世界的中外合作培养人才模式。
题型:单项选择题
()培养模式是指以发现和探索问题为核心的人才培养模式。
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通过()激励创造竞争氛围。
题型:单项选择题
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
题型:单项选择题
()是专业技术人员一切职业活动的价值起点,也是唯一的价值归宿。
题型:单项选择题