A.明确残联组织文化建设的原则，如：知行并进、开放交流等
B.创新残联组织文化建设的载体，如：文化设施、文化活动、文化传媒等
C.完善残联文化建设的长效机制，问责、创新、领导、培训等
D.创造残联文化建设的制度环境，内部管理的制度化、科学化、民主化

A.推行政府购买服务的模式，实现城乡社区残疾人组织建设由“争取政府支持”向“政府购买服务”转变
B.残疾人专职委员是开展残疾人基层建设和社区残疾人工作的最重要力量，他们发挥的作用要远大于残联基层领导班子
C.社区残协的工作随意性很强，不需要制定工作规范
D.社区残协不需要工作场地和工作经费

A.资金资源的稳定性、连续性和风险等因素都是需要重点考虑的
B.在资金管理和使用过程中要对捐款机构和个人负责，否则机构的长期发展将面临危险
C.鉴于残疾人事业的特殊性，无须将人力资源管理纳入协会战略发展规划之中
D.专门协会应制定筹资工作条例和内部财务管理规定，这是增加收入和减少支出的基本

A.先就业、后择业是一种无奈的选择
B.先就业、后择业，让当事人带着盲目性和短期打算走上工作岗位，不利于其专长的发挥，不利于社会心理的成熟
C.初涉职场的经历对每一个人都是弥足珍贵的，对于残疾人尤其如此，这种经历甚至会影响其一生职业心理的稳定性与成熟度；但先就业、后择业，不利于当事人为自己找到良好的社会地位，在他需要学习和积累的阶段，不能打下良好的事业基础
D.先就业、后择业是就业相关部门工作懈怠、是渎职行为

A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本
B.美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失
C.禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率
D.美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业

A.盲人
B.与盲人工作有关的社会组织
C.与盲人工作有关的企事业单位及个人
D.与盲人工作有关的政府单位

A.加强无障碍环境建设
B.大力实施残疾预防
C.积极推动残疾人人人享有康复服务
D.对残疾人实施“从摇篮到坟墓”的福利保障

A.不歧视
B.机会均等
C.无障碍
D.男女平等

A.随着我国经济的发展，保障农村贫困残疾人基本民生，很容易实现
B.残疾人扶贫扶持难度不大，但极易返贫
C.残疾人扶贫工作是一项长期而艰巨的任务
D.只要物质极大丰富，残疾人扶贫将不再存在困难

A.政府主导，社会参与
B.国家扶持，市场推动
C.残疾人组织充分发挥作用
D.充分发挥广大残疾人的主体作用