A.目的
B.依据
C.方法
D.范围
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A.业绩表现
B.人员组成
C.管理行为
D.工作目标
A.安全事故
B.突发事件
C.质量事故
D.日常工作
A.考核评价合格
B.公认
C.评价优秀
D.考核优秀
A.施工员
B.安全员
C.劳务员
D.现场其他人员
A.劳动手册
B.劳动定额
C.劳动指南
D.收费标准
A.技术交底
B.入场教育
C.质量检验
D.产品保护
A.入场教育
B.生活区管理
C.日常管理
D.人员管理
A.劳保用品
B.技术交底
C.食堂卫生
D.日常管理
A.农民工夜校管理
B.入场教育
C.技术交底
D.成品保护
A.80分以下
B.85分以下
C.90分以下
D.95分以下
最新试题
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
简述技术测定法。
简述劳务工人实名管理的作用。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
简述农民工应享有的权利。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。