适合人事决策的评价主体有（）。

多项选择题适合人事决策的评价主体有（）。

A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级

1.多项选择题利于反馈的考核方法有（）。

A.分级法
B.关键事件法
C.图表尺度法
D.行为锚定评分法

2.多项选择题分级法的主要类型有（）。

A.简单分级
B.交替分级
C.成对比较
D.强制分布

3.多项选择题按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

A.员工特征导向
B.员工行为导向
C.结果导向
D.客观导向

4.多项选择题绩效管理的主要环节有（）。

A.绩效计划
B.绩效实施与管理
C.绩效评价
D.绩效反馈

5.多项选择题理想的绩效考核者的条件有（）。

A.熟练掌握人力资源管理技术
B.了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.公正客观，不具偏见

6.单项选择题绩效考核的中坚力量是（）。

A.人力资源部
B.总经理
C.工会
D.员工的直接上级

7.单项选择题可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（）。

A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级

8.单项选择题改进时最有动力的评价主体是（）。

A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级

9.单项选择题有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是（）。

A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级

10.单项选择题观察员工工作绩效位置最佳的是（）。

A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级