对新老员工进行培训的内容包括（）。

多项选择题对新老员工进行培训的内容包括（）。

A.知识理解能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力

1.多项选择题制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项项目之间

2.多项选择题面试根据进程不同可分为（）

A.次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试

3.单项选择题劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款

A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下

4.单项选择题岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员

5.单项选择题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

6.单项选择题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周
B.月
C.季
D.年

7.单项选择题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

8.单项选择题（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝

9.单项选择题下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

A.以工作产出为导向
B.不利于强化企业的核心价值观
C.具有全方位、多角度的特点
D.阻碍管理者与员工的双向交流

10.单项选择题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应