多项选择题以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平


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1.多项选择题业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。

A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于高组织绩效和员工个人绩效

2.多项选择题对企业培训施过程中评估,主要作用包括()

A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置
B.保证培训活动按照计划进行
C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训
D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整
E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

3.多项选择题企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()

A.从大中专院校聘请教师
B.从企业技术部门中聘任技术人员
C.从颐问公司聘请培训师
D.聘请本专业的专家、学者
E.聘请专职的培训师

4.多项选择题对新老员工进行培训的内容包括()。

A.知识理解能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力

5.多项选择题制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。

A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项项目之间

6.多项选择题面试根据进程不同可分为()

A.次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试

8.单项选择题岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员

9.单项选择题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

10.单项选择题经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周
B.月
C.季
D.年