通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的劳动力人数”，可以分析...

单项选择题通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的劳动力人数”，可以分析（）。

A.增加产值（或产量）的潜力
B.节约人力的潜力
C.节约固定费用的潜力
D.节约可变成本的途径

1.单项选择题通过“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可增加的产值”，可以分析（）。

A.增加产值（或产量）的潜力
B.节约人力的潜力
C.节约固定费用的潜力
D.节约可变成本的途径

2.单项选择题计算邮政劳动生产率时，职工人数指标应选择（）。

A.期初数
B.期末数
C.平均数
D.以上任意一种

3.单项选择题反映的是邮政企业职工在一定劳动时间内完成有效生产成果的能力的指标叫做（）。

A.邮政劳动生产率
B.邮政职工产出率
C.邮政劳动报酬率
D.邮政净产值率

4.单项选择题劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。

A.总产值与员工平均人数
B.净产值与员工总人数
C.各类人员实际数与计划需要量
D.各类人员与员工总数

5.单项选择题成本项目构成情况分析，就是应用（），分析成本构成的合理性。

A.因素分析法
B.比率分析法
C.比例分析法
D.比较分析法

6.单项选择题成本计划执行情况分析时，采取（）。

A.因素分析法
B.比率分析法
C.比例分析法
D.比较分析法

7.单项选择题为有效控制成本差异，企业需建立一个内部情报反馈系统，整个系统由（）控制。

A.计算机
B.决策部门
C.会计部门
D.企业领导

8.单项选择题为了有效地控制成本差异，需要在企业内部建立一个（）系统，它属于内部情报系统。

A.应急
B.执行
C.处理
D.反馈

9.单项选择题成本控制分析主要是分析（）。

A.不利差异
B.可控差异
C.非可控差异
D.有利差异

10.单项选择题采用成本分析法进行成本控制分析时，当实际成本低于标准成本为（）。

A.不利差异
B.标准差异
C.有利差异
D.可控差异