A.基础工资
B.职务工资
C.级别工资
D.工龄工资
E.奖金和各种津贴补贴等
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A.缓解劳资矛盾
B.开发和利用劳动力
C.保证社会生产正常秩序
D.维护社会安定
A、劳动力
B、资金
C、能源原材料
D、技术
E、管理
A.工作等级
B.劳动定额
C.计件单价
D.劳动时间
E.劳动强度
A.无限计件工资
B.成就工资
C.间接计件工资
D.包干工资
E.利润提成工资
A.企业年金
B.利润分红
C.带薪休假
D.解雇金
E.不属于社会保险项目的福利费用
A.被人民法院判处死刑的
B.被劳动教养的
C.因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动,被公安机关执行收容教育的
D.订立劳动合同后,由他人代为履行的
E.违反《治安管理处罚条例》及其有关规定,由公安机关给予行政拘留15日及以上处罚的
F.旷工30天以上或者一年内累计旷工60天以上的
A.失误、疏忽大意而影响工作造成损失的
B.经常迟到、早退、擅离职守、完不成生产和工作任务和旷工达不到解除劳动合同的
C.无正当理由不服从工作分配或无理取闹、聚从闹事、打架斗殴,轻微影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
D.管理不到位,措施不得力,违反规定,滥用职权,玩忽职守,失职渎职,影响生产和造成事故的,或给企业或社会中造成不良影响的
E.因饮酒、赌博,影响工作的
F.违反《信访条例》规定信访的
A.采煤
B.掘进
C.开拓
D.瓦检
E.瓦斯抽放
F.采煤机司机
A.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
B.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
C.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.工会同意可以解除劳动关系
E.纪委同意可以解除劳动关系
F.领导批准可以解除劳动关系
A.年平均出勤不够200天的;连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的
B.因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的
C.有过严重“三违”的;违反国家法律法规受到刑事处罚的;违反企业规章制度受到记过以上行政处分,仍在处分期间的
D.首次劳动合同为3年或5年到期的农民工,未取得初级及以上职业资格证书的;工作年限累计达8年到期的农民工,未取得中级及以上职业资格等级证书的
E.签订劳动合同后,由他人代为履行的
F.弄虚作假,向用人单位提供虚假信息的