A.大于
B.等于
C.小于
D.远小于
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A.在时间参数为1天的返回检验中,将每日的损益数据(即P&Lt)和前一交易日计算得到的VaR(即VaRt-1)进行比较
B.在时间参数为1天的返回检验中,将每日的损益数据(即P&Lt)和当日计算得到的VaR(即VaRt)进行比较
C.在时间参数为1天的返回检验中,将每日的损益数据(即P&Lt)和后一交易日计算得到的VaR(即VaRt+1)进行比较
D.在时间参数为1天的返回检验中,将前一交易日的损益数据(即P&Lt-1)和每日计算得到的VaR(即VaRt)进行比较
A.历史模拟法
B.蒙特卡洛法
C.参数法(方差-协方差法)
D.以上都不能
A.获得监管机构批准后,可用于计提风险资本
B.可用于计量、监控和管理银行的市场风险
C.可用于计量各业务单元的经济资本,用于业务单元的绩效评估
D.可用于计算违约概率(PD)
A.自营头寸
B.代客买卖的头寸
C.做市活动获得的头寸
D.以上皆是
A.LGD
B.长期LGD
C.PLGD
D.衰退期LGD
A.GDP
B.HPI
C.CPI
D.Interest rate
A.IV值
B.concordance
C.ranking order
D.Gini
A.《商业银行资本充足率监督检查指引》
B.《商业银行信用风险内部评级体系监管指引》
C.《商业银行信用风险缓释监管资本计量指引》
D.以上皆是
A.2008年
B.2009年
C.2010年
D.2006年
A.每季度进行1次
B.每半年进行1次
C.每年进行1次
D.每两年进行1次
最新试题
人力资源绩效管理的目标就是整体和谐,使每一名员工,每一个岗位需求均得到最大化满足。
债务承受额是指在客户信用评级管理过程中,基于客户信用评级结果,按照规定程序和方法计算的,反映客户在一定期限内对银行授信的承受能力()。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
信用风险暴露的类别有()。
债项评级与贷款五级分类有相同的业务应用()。
下列不属于标准法中银行的业务线条的是()。
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金融机构应加强关键能力建设,全面推进风险管理、财务管理、信息科技和架构体系优化升级,保障发展目标顺利实现()。
操作风险管理三大工具是操作风险与控制评估(RACA)、关键风险指标(KRI)和损失数据收集(LDC)()。
在应对利率市场化的措施中,只能采取提高资金成本的方法()。