单项选择题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）
A.事先告知用人单位后可以解除劳动合同
B.不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
C.提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
D.不能解除劳动合同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题关于试用期的说法，错误的是（）
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长不得超过6个月
D.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月
2.单项选择题无效合同从（）之曰起就不具备法律效力。
A.确认
B.订立
C.履行
D.谈判
3.单项选择题某中标的施工企业与房地产开发商签订施工合同时，开发商强迫要求施工企业必须承诺施工过程中无论发生什么情况都不得提出索赔，丽施工企业在投标时，开发商并没有明确表示会有这一要求。开发商的这一要求违反了订立合同的（）
A.平等原则
B.公平原则
C.诚实信用原则
D.自愿原则
4.单项选择题受要约人作出的同意要约的意思表示称为（）
A.要约
B.要约邀请
C.承诺
D.承诺邀请
5.单项选择题在建筑工程合同签订的过程中，承包方向发包方递交投标书的投标行为就是一种（）行为。
A.要约
B.要约邀请
C.承诺
D.承诺邀请
6.单项选择题在建筑工程合同签订的过程中，业主发布招标公告或招标邀请书是（）行为。
A.要约
B.要约邀请
C.承诺
D.承诺邀请
7.单项选择题不是合同成立过程中的必经过程，是当事人订立合同的预备行为，在法律上无须承担责任的是（）
A.要约
B.要约邀请
C.承诺
D.承诺邀请
8.单项选择题下列（）属于建筑业从业人员职业道德基本规范“文明施工、勤俭节约”的主要要求。
A.忠实履行岗位职责，认真做好本职工作
B.诚实信用，实践合同
C.反对玩忽职守的渎职行为
D.材料堆放整齐
9.单项选择题大中型项目的项目经理必须由（）担任。
A.注册建造师
B.注册营造师
C.建筑工程师
D.注册建筑师
10.单项选择题特种作业人员在资格证书有效期内，有（）次及以上违章操作，延期复核结果为不合格，并注销证书。
A.2
B.3
C.4
D.5
