东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。

单项选择题东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。

A.进入层、工作层、高级层、专家层
B.了解、熟悉、掌握、精通
C.level1、level2、level3、level4
D.初级、基础级、中级、高级

1.单项选择题东软1998年通过了哪项认证（）。

A.ISO9001国家质量认证
B.ISO2000国家质量认证
C.ISO9002国家质量认证
D.ISO9003国家质量认证

2.单项选择题东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

A.KPI
B.目标管理
C.平衡计分卡
D.KPI+PBC

3.单项选择题东软职位差异能力层次划分为（）。

A.进入层、工作层、高级层、专家层
B.了解、熟悉、掌握、精通
C.level1、level2、level3、level4
D.初级、基础级、中级、高级

4.单项选择题企业的本质是什么（）。

A.企业的本质是创造价值
B.企业的本质是服务客户
C.企业的本质是为人民服务
D.企业的本质是造福社会

5.单项选择题源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是（）。

A.主动申报
B.自然产生
C.诉讼获得
D.审批获得

6.单项选择题东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

A.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
B.员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
C.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
D.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

7.单项选择题东软开始进入BPO业务始于（）。

A.2003年
B.2002年
C.2004年
D.2005年

8.单项选择题从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）。

A.18-25岁
B.25-45岁
C.45-60岁
D.60岁以后

9.单项选择题企业文化的涵义（）。

A.企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B.制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C.力求尽善尽美的运营执行
D.建立和维持绩效导向型文化

10.单项选择题东软的发薪日期是（）。

A.每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
B.每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
C.每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
D.每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付