A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
B.《事业单位领导人员管理暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》
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A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
A.制度分类机制
B.工作机制
C.晋升评定机制
D.人才发展体制机制改革
A.34.5%
B.36.8%
C.15.5%
D.24.5%
A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划
A.体制机制
B.人才制度
C.体制改革
D.创新动力
A.745
B.636
C.730
D.735
A.人才发展机制
B.制度分类机制
C.工作机制
D.晋升评定机制
A.统一管理
B.各自管理
C.分类管理
D.市场化管理
A.青年高层次
B.中年高层次
C.老年高层次
D.终身制高层次
A.个人
B.成果
C.团队
D.企业
最新试题
引导激励政策向（）创新型科技人才倾斜。
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。
促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。
人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。
与人社部职能相关的激励政策中，（）获得了较高的评价，调查对象重要性和满意度都排在前列。
高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。
根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。
由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。