A.合作型
B.竞争型
C.复杂性
D.分离型
E.学习型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.委任新领导
B.增加工资
C.削减人员
D.鼓励竞争
E.重新编组
A.观念层
B.器物层
C.精神层
D.制度行为层
E.组织风气层
A.心理因素
B.经济因素
C.社会因素
D.个体因素
E.群体因素
A.内和外通
B.众志成城
C.心情舒畅
D.事业成功
E.远大目标
A.遗传
B.观念
C.社会理想
D.社会环境
A.沟通
B.领导
C.承诺
D.制度
A.1.1型方式
B.9.1型方式
C.5.5型方式
D.9.9型方式
A.灵魂
B.实质
C.风气
D.精神
A.组织制度
B.管理精神
C.社会组织
D.组织文化
A.组织承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。