单项选择题“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说明团队文化建设要（）
A.加强成员培训
B.选择优秀的团队领导
C.加强团队管理
D.鼓动全员参与
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1.单项选择题（）是提高执行力的关键。
A.营造良好的执行环境
B.科学、规范的制度
C.建立核心团队
D.打造学习型团队
2.单项选择题（）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量
A.政策效应
B.管理人员变动
C.市场结构变动
D.技术进步
3.单项选择题（）的工作成果适合用硬性的指标来考核。
A.财务部
B.生产车间
C.市场部
D.后勤部
4.单项选择题（）不是沟通的基础。
A.倾听
B.真诚
C.换位恩考
D.理解
5.单项选择题（）不利于潜能的发挥
A.保持积极愉快的心情
B.清除垃圾思想
C.进行思维潜能训练
D.在乎自我失败意识
6.单项选择题“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
A.出于一己之利
B.哥们义气
C.虚伪和矫揉造作
D.对下属的真心关爱
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团队品质的主要内容包括（）、团队能力、（）和团队信任气氛。
题型：填空题
在团队建设的震荡期，最重要的是要安抚人心。
题型：判断题
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的（）
题型：填空题
团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取（）方式。
题型：填空题
以下不属于虚拟团队的优势的是（）。
题型：单项选择题
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的（）成员组成的群体。
题型：填空题
团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标会形成一种意识文化，这就是（）
题型：填空题
高层管理者主要是对整个团队组织负责，其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针，他们注重的是日常管理事务。
题型：判断题
投融资的技术转移方式是海外普遍采用的方式。（）
题型：判断题
为了提高人才的创新能力，首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有（）。
题型：多项选择题