A.无自我管理团队
B.低度自我管理团队
C.中度自我管理团
D.高度自我管理团队
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A.市场开发团队
B.销售团队
C.质量监督团队
D.售后服务团队
A.高层管理团队
B.中层管理团队
C.下层管理团队
D.基层管理团队
A.对新事物反应敏锐
B.学术思想活跃
C.对新学科产生比较敏感
D.善于捕捉新的生长点
A.自我辩解的倾听者
B.自我中心的倾听者
C.被动的倾听者
D.急于挑剔的倾听者
A.资质
B.无形资产
C.客户的忠诚度
D.领导权威
A.领导妥善分配员工的工作
B.员工个人努力
C.团队成员对彼此信任
D.个人优秀的个人品质及专业素养
A.公司内部培训
B.向外聘请培训讲师
C.为员口提供脱产学习的机会
D.对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
A.观察能力
B.想象能力
C.分析问题的能为
D.推理能为
A.组合阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.完成阶段
A.个人姓名
B.学历
C.专业
D.对事物的态度
最新试题
自我管理型团队的基本特点有()。
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。
国际科技合作仅仅是发展中国家科技创新活动的需求。()
团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标会形成一种意识文化,这就是()
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()
创新团队的特征有()。
团队精神的最高体现是团队()
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
创造性思维是与智力相关的。()
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。