A.管理层雇佣条款
B.董事会席位
C.表决权分配
D.反摊薄条款
E.特殊控制权
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A.认股权
B.次级普通股
C.幻觉股票计划
D.补偿和奖金计划
E.普通股
A.企业家的人力资本对风险企业成功极为重要,风险资本家常常有必要让企业家在风险企业中拥有较大的股份
B.创业者放弃稳定工作机会,承担较大的风险去创业,本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报
C.管理层对控制自己创建的企业的需求
D.使管理层的利益和企业的兴衰结合在一起
E.风险投资的目的是资本增值,而非控制风险企业
A.在合适的股票市场上市
B.管理层回购
C.发行企业债券
D.并购
A.为风险企业再融资
B.对风险企业的财务报表进行审计
C.在投资前两年,要求风险企业按月提供财务报表
D.为风险企业再融资过程中禁止其他投资者投资
A.10-15倍
B.6-12倍
C.6-8倍
D.10-20倍
A.可转换公司债券
B.可转换优先股
C.附购股权债
D.认沽权证
A.两者都属于可转换证券
B.可转债在风险投资时比可转换优先股更有优势
C.股权可以随企业价值的增加而增加,债权不可能
D.债权的监控范围小于股权的监控范围
A.是指风向资本家和创业企业家持有的,未来一定时期内可以按照某种条件转换为风险企业普通股的优先股份权益
B.持有可转换优先股的风险资本家不能参与企业决策
C.可转换优先股为风险资本家提供了一种优先权
D.可转换优先股为创业家提供了有效的激励机制
A.国债
B.公司债
C.可转换公司债
D.可转换优先股
A.附属登记权
B.上市登记权
C.卖出选择权
D.要求登记权