（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可...

单项选择题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道

1.单项选择题反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。

A.职业价值观
B.职业定位
C.职业分析
D.自我定位

2.单项选择题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。

A.电子培训法
B.计划性指导
C.视听材料法
D.商业性指导

3.单项选择题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。

A.培训部培训法
B.视听材料法
C.商业游戏
D.工作轮换法

4.单项选择题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。

A.职业生涯前期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期

5.单项选择题（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。

A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式

6.单项选择题橱窗分析法属于（）。

A.个人自我评价方法
B.生涯机会评估
C.职位分析方法
D.自我定位方法

7.多项选择题管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。

A.定位
B.预测
C.人力资源分析
D.测定

8.多项选择题综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为（）层次。

A.组织和社会因素
B.技巧策略因素
C.心理因素
D.能力素质因素

9.多项选择题对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。

A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念

10.多项选择题金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是（）。

A.试探阶段
B.具体化阶段
C.专业化阶段
D.兴趣阶段