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战略绩效管理是绩效考评中的一个重要环节。
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个人绩效目标是对组织、群体目标的分解,因此目标各不相同,不具有一致性。
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绩效考评可以推动组织战略的实施,通过绩效管理体系引导组织成员按照战略要求开展工作,通过达成个人绩效目标来推动组织整体战略目标的实现。
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