问答题简述人力资源供不应求的调整方法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
2.问答题简述薪酬对社会的功能。
3.问答题简述心理测验的主要特点。
4.问答题简述人力资源外包的优点和风险。
5.问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
6.多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。
A.典型性
B.真实性
C.可操作性
D.结果的唯一性
E.结果的多样性
7.多项选择题基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
A.引发的申请的数量
B.引发的合格申请的数量
C.平均每个申请的成本
D.推荐的候选人被成功录用的比例
E.对新工作满意的新员工的数量
8.多项选择题制定人力资源规划的原则包括()。
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则
9.多项选择题工作设计综合模型中的环境因素包括()。
A.社会环境
B.经济环境
C.技术环境
D.政治环境
E.地理环境
10.单项选择题具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
A.技术型
B.管理型
C.安全稳定型
D.独立自主型
最新试题
银行、保险公司、政府机关的文化属于()
题型:单项选择题
某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是()
题型:单项选择题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
题型:多项选择题
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
题型:单项选择题
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
题型:单项选择题
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
题型:单项选择题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的()
题型:单项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
题型:单项选择题
下列选项属于制定招募计划内容的是()
题型:单项选择题
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
题型:单项选择题