结合实际说说薪酬制度设计的方法？

问答题结合实际说说薪酬制度设计的方法？

有：（1）工作评价法；
（2）工资结构线法；
（3）工作分级法。

1.问答题工作分析的基本方法是什么？

2.问答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

3.问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。

4.多项选择题属于认知测验的有（）。

A.成就测验
B.智力测验
C.价值观测验
D.能力倾向测验
E.职业兴趣测验

5.多项选择题人员选拔的程序模式有（）。

A.古典式
B.综合式
C.混合式
D.现代式
E.淘汰式

6.多项选择题属于变相裁员的具体措施有（）。

A.买断工龄
B.鼓励辞职
C.工作轮换
D.实行下岗政策
E.再就业服务中心安排

7.多项选择题通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

A.群策群力
B.充分实践
C.绩效考核
D.工作过程定位
E.职业生涯规划

8.单项选择题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

9.单项选择题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

10.单项选择题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计