倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。