A.智力测验
B.能力倾向测验
C.罗夏墨迹测评
D.行政职业能力倾向测验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估
A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门
A.人力资源晋升和轮换
B.人才资源工资和福利
C.人力资源辞职与辞退
D.人力资源招募和选拔
A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间
A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务
A.编制
B.职务
C.职系
D.职级
A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励
最新试题
职业生涯早期员工的主要任务是()
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
激励过程中包括的基本因素有()
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的()