单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
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1.单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
2.单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制
3.单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
4.单项选择题美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。
A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反映理论
5.单项选择题新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
6.单项选择题下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.罗夏墨迹测评
D.行政职业能力倾向测验
7.单项选择题在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于()。
A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题
8.单项选择题小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
9.单项选择题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。
A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估
10.单项选择题在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门
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广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
题型:单项选择题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
题型:单项选择题
为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
题型:单项选择题
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
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人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注团队合作的模式是()
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在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
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“功效晋升制”强调职务晋升依据()
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依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是()
题型:单项选择题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的()
题型:单项选择题