多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
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1.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作坏境
D.工作条件
E.工作过程
2.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
3.单项选择题传统型人格类型最适合的工作是()。
A.画家
B.作家
C.律师
D.会计
4.单项选择题提出职业锚理论的学者是()。
A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔
5.单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向
6.单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评价法
C.套级法
D.因素比较法
7.单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
8.单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
9.单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制
10.单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
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附属性人力资源规划内容的特点是()
题型:单项选择题
美国人林格最早提出的人员培训方法是()
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部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
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在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
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与工作说明书直接相关的概念是()
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为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
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教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
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人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
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职业生涯早期员工的主要任务是()
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