单项选择题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
A.现实型
B.艺术型
C.宗教型
D.社会型
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1.单项选择题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
2.单项选择题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()。
A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源部门
3.单项选择题企业制定人力资源规划的主要目的是()。
A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
4.单项选择题一组重要责任相似或相同的职位是()。
A.职务
B.职责
C.职权
D.职系
5.单项选择题在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是()。
A.复杂工作
B.简单工作
C.系统工作
D.社会工作
6.多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
7.多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
8.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
9.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作坏境
D.工作条件
E.工作过程
10.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
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劳动定员工作的覆盖范围不包括()
题型:单项选择题
银行、保险公司、政府机关的文化属于()
题型:单项选择题
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()
题型:单项选择题
激励过程中包括的基本因素有()
题型:多项选择题
1000个法国骑兵能战胜1500个马木留克骑兵,靠的是()
题型:单项选择题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题
附属性人力资源规划内容的特点是()
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美国人林格最早提出的人员培训方法是()
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部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
题型:单项选择题
员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
题型:单项选择题