单项选择题人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()。
A.弗鲁姆
B.阿德福
C.马斯洛
D.赫茨伯格
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1.单项选择题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
A.现实型
B.艺术型
C.宗教型
D.社会型
2.单项选择题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
3.单项选择题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()。
A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源部门
4.单项选择题企业制定人力资源规划的主要目的是()。
A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
5.单项选择题一组重要责任相似或相同的职位是()。
A.职务
B.职责
C.职权
D.职系
6.单项选择题在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是()。
A.复杂工作
B.简单工作
C.系统工作
D.社会工作
7.多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
8.多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
9.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
10.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作坏境
D.工作条件
E.工作过程
最新试题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
组织文化各层次中,最重要、最核心的部分是()
题型:单项选择题
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
题型:单项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
题型:单项选择题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
题型:多项选择题
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
题型:单项选择题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的()
题型:单项选择题
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
题型:单项选择题
工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的()
题型:单项选择题