问答题薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题薪酬设计的原则是什么?
2.问答题薪酬调整包括的类型有哪些?
3.问答题薪酬预算的方法是什么?
4.问答题薪酬调整的方法是什么?
5.问答题影响企业支付能力的因素有哪些?
6.问答题薪酬指导线的作用是什么?
7.问答题薪酬指导线的主要措施是什么?
8.问答题简述集体谈判在中国家的具体表现。
9.问答题简述最低薪酬的制定。
10.问答题最低薪酬保障的重要作用是什么?
最新试题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
题型:单项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
题型:多项选择题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
题型:单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
题型:单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题