问答题制定薪酬制度的基本准则是什么？
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题