实行最低工资制度的价值在于（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

效率工资的出发点是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。