问答题计时薪酬制的适用条件有哪些？
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8.问答题技术等级制的操作步骤是什么？
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
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在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
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实行最低工资制度的价值在于（）。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题