任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

效率工资的出发点是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。