“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。