问答题年薪制的内容有哪些？
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1.问答题年薪制的特点是什么？
2.问答题确定奖金标准的依据是什么？
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4.问答题计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
5.问答题年薪的运行条件是什么？
6.问答题利润分享的分配方法是什么？
7.问答题利润分享制的意义及特点是什么？
8.问答题津贴的特点是什么？
9.问答题奖金的特点是什么？
10.问答题计件薪酬制的适用条件有哪些？
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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实行最低工资制度的价值在于（）。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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效率工资的出发点是（）。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
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在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
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分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
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