“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。